Пятница
19.04.2024
19:04
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Январь 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 3
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика
    Рейтинг@Mail.ru
    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Мой сайт

    Главная » 2014 » Январь » 16 » Научный менеджмент - стратегический фактор инновационного развития. А. А. Али-Заде, В. Н. Логин
    04:42
    Научный менеджмент - стратегический фактор инновационного развития. А. А. Али-Заде, В. Н. Логин

     


    Download archive: Научный менеджмент - стратегический фактор инновационного развития. А. А. Али-Заде, В. Н. Логин - fb2

    New скачать: Научный менеджмент - стратегический фактор инновационного развития. А. А. Али-Заде, В. Н. Логин - в архиве RAR

     


    Валентин
    Кол-во стр. в файле: 957 стр.
    Размер арх. - 5,193 Mb

    Формат файла архив: rar
    Редактир. арх. на сайте: 21.07.2011

    Однако приоритетом для него всегда была Apple, а не Pixar. Аттестация может проводиться устно и письменно, на заранее выданном бланке-тесте. Гардеробщик – это "хозяин золотой горы". Попробуйте найти ее через главную страницу сайта. Мы благодарим наших клиентов и партнеров, за приверженность и доверие.

    Основной недостаток: потребитель не отвечает за результаты прогноза. При численности группы корпоративного обучения от...

    Однако приоритетом для него всегда была Apple, а не Pixar. Аттестация может проводиться устно и письменно, на заранее выданном бланке-тесте. Гардеробщик – это "хозяин золотой горы". Попробуйте найти ее через главную страницу сайта. Мы благодарим наших клиентов и партнеров, за приверженность и доверие.

    Основной недостаток: потребитель не отвечает за результаты прогноза. При численности группы корпоративного обучения от 25 человек и более стоимость обучения по программам определяется по нижнему ценовому уровню. Существенное отличие последней модели от двух предыдущих, традиционных, явное. В 2003 г. вошел в структуру НГУ и с этого времени имеет настоящее название.

    Стратегические перспективы развития филиала связаны с интеграционными образовательными процессами. Секреты эффективной деятельности. Дайте краткое изложение Вашего уникального способа решения этой проблемы. Поощрять менеджеров сестринского дела к внесению и отстаиванию предложений по улучшению работы в отделениях. Все шире начинает использоваться стиль делегирование. Участники конкурса: учителя, классные руководители, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, другие педагогические работники, осуществляющие внеурочную деятельность на основе плана и программ системы "Перспективная начальная школа".

    До 31 декабря Вы можете оформить годовую подписку на комплекты изданий для руководителей учреждений культуры по специальной цене.

    Просмотров: 231 | Добавил: kiselyovutkix | Теги: инновационный менеджмент, система менеджмента качества, тренинги, экономика и менеджмент, история менеджмента | Рейтинг: 0.0/0